2024년 지방자치인재개발원 강사수당

이번 포스팅은 지방자치인재개발원에서 강사들에게 지급하는 수당과 원고료의 기준을 상세히 설명합니다. 강사들에게 지급되는 금액은 강사의 등급에 따라 차등 지급되며, 다양한 적용 대상에 대한 구체적인 기준이 마련되어 있습니다.

1. 지방자치인재개발원의 강사수당 개요

1.1. 강사수당의 기본 지급 방식

지방자치인재개발원의 강사수당은 강사의 등급과 강의 시간에 따라 차등 지급됩니다. 특1급부터 5급까지의 등급이 세분화되어 있으며, 각 등급마다 최초 1시간 강의와 초과 시간당 지급 기준이 다릅니다.

• 최초 1시간: 특1급은 40만 원, 특2급은 30만 원 등이 지급됩니다.
• 초과 매시간: 초과된 강의 시간은 특1급 30만 원, 특2급 20만 원 등으로 차등 지급됩니다.

1.2. 등급별 강사수당 세부 기준

강사 등급은 주로 강사의 경력과 전문성에 따라 결정됩니다. 특1급은 전직 장관급, 국회의원 등 최고위직 경력을 지닌 인사가 해당되며, 5급은 보조 강사에 해당됩니다.

• 특1급: 전직 장관, 대학 총장, 국회의원 등.
• 특2급: 전직 차관, 공기업 대표, 기초자치단체장 등.
• 1급: 4급 이상 전직 공무원, 변호사, 유명 예술인 등.
• 2급: 5급 이하 전직 공무원, 체육지도사 1급 이상 자격 소지자 등.
• 3~5급: 실습 보조자나 소양 강의 강사 등.

1.3. 특수 강의 및 비대면 강의 수당

• 세미나와 심포지엄: 기조연설자나 주제 발표자는 등급 기준에 따라 수당을 받습니다.
• 비대면 강의: 일반 강의와 동일한 기준으로 수당이 지급되며, 촬영 시간도 포함됩니다.

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2. 공직자 대상 강사수당의 독특한 규정

2.1. 공직자 강사수당에 포함된 사례금

공직자의 강사수당은 강의료뿐 아니라 원고료와 출연료까지 포함되며, 청탁금지법의 규정을 따릅니다.

2.2. 교통비와 식비 처리

• 공직자가 소속 기관에서 여비를 받지 못한 경우, 실비 수준의 교통비와 숙박비를 사례금에 포함하여 지급할 수 있습니다.
• 공무원여비규정을 적용하여 교통비와 식비가 지급됩니다.

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3. 원고료 지급 기준과 규정

3.1. A4 용지 원고 및 기타 형식의 지급 기준

외래강사에게 지급되는 원고료는 아래와 같은 형식으로 세분화됩니다.
원고 형식 지급 규격 지급 금액

A4 용지	글자 크기 13p, 줄 간격 160%	1면당 13,000원
파워포인트 슬라이드	2면을 A4 용지 1면으로 산정	2면당 13,000원
200자 원고지	3.5매를 A4 용지 1면으로 산정	3.5매당 13,000원

3.2. 수정된 원고의 지급 비율

• 수정 30% 미만: 지급되지 않음.
• 수정 30~70% 미만: 50% 지급.
• 수정 70% 이상: 100% 지급.

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4. 강사수당과 여비의 상관관계

4.1. 여비 지급 기준

외래 강사는 공무원여비규정에 따라 교통비와 숙박비가 지급됩니다. 단, 공용 차량 제공 시 일부 제한이 있습니다.

4.2. 지역별 이동시간 보상

• 1권역: 대전, 충북 등 인근 지역은 이동시간 보상수당이 지급되지 않습니다.
• 2권역: 서울, 부산 등은 이동시간 보상이 가능합니다.

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5. 강사수당의 특수 사례

5.1. 다수인 출강 강의의 사례금

음악, 무용 등 다수가 참여하는 강의의 경우 인원수에 따라 다음과 같이 차등 지급됩니다.
출강 인원 2시간 미만 지급액 2시간 이상 지급액

5인 이하	50만 원	70만 원
6~10인	70만 원	90만 원
11인 이상	90만 원	110만 원

5.2. 수강인원 증가에 따른 강사수당 할증

• 수강 인원이 100명 이상인 경우 강사수당의 총액에서 20~30%의 할증이 적용됩니다.

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6. 비대면 강의와 자기주도 학습 관련 수당

6.1. 비대면 교육 수당의 지급 기준

• 비대면 강의 수당은 일반 강의와 동일하게 지급됩니다.
• 촬영 시간 및 준비 시간도 포함됩니다.

6.2. 자기주도 학습 지도 수당

• 온라인 지도: 1건당 1만 원, 최대 20만 원.
• 연구 과제 지도: 1건당 2만 원, 최대 20만 원.

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정리

지방자치인재개발원의 강사수당과 원고료 지급 기준은 강사의 등급, 강의 유형, 수강 인원에 따라 명확히 구분되어 있습니다. 이를 통해 공정하고 투명한 보상이 이루어지며, 강사의 역량과 기여도에 적합한 사례금 지급 체계를 유지하고 있습니다.

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